Le plan de départ volontaire (PDV)
Qu'il s'agisse d'une simple montée en compétence ou bien d'une reconversion à 100%, le Plan de Départ Volontaire prévoit des aides destinées à financer et mettre en œuvre les actions de formation.
Le Plan de Départ Volontaire (PDV) est un dispositif destiné aux salariés qui souhaitent quitter leur entreprise de manière volontaire, l’employeur ne procède pas à un licenciement. Le salarié, en échange de son départ, a droit à des indemnités et aides durant quelques mois. Le PDV comme le PSE aide les salariés à se réinsérer dans le monde du travail en leur fournissant une formation professionnelle ou en les aidant à trouver un nouvel emploi.
Qui est éligible ?
Pour être éligible au PDV, il faut être en poste dans l’entreprise concernée et souhaiter y quitter de manière volontaire. Les conditions peuvent varier d’une entreprise à l’autre, il est donc important de se renseigner auprès de son employeur pour connaître les critères d’éligibilité. Cette aide s’adresse aux demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi et les personnes en accompagnement Contrat de Reclassement Professionnel (CRP) ou Contrat de Transition Professionnelle (CTP) ou Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
Comment obtenir le PDV ?
Les salariés doivent être informés de l’existence du PDV et de leur droit à bénéficier de ce dispositif. Cette information peut être transmise lors de réunions d’entreprise ou par le biais de la communication interne. Après avoir informé les salariés, l’entreprise peut évaluer les besoins en matière de formation et d’aide à la recherche d’emploi. Cette évaluation peut se faire par le biais d’entretiens individuels ou de questionnaires. Une fois les besoins évalués, l’entreprise peut mettre en œuvre le PDV et offrir les formations et les aides nécessaires. Le financement des formations et des aides proposées dans le cadre du PDV peut être pris en charge par l’entreprise, les organismes de formation ou les organismes publics. Il est important de se renseigner sur les différentes sources de financement disponibles pour choisir celle qui convient le mieux à son profil. Le suivi du PDV est important pour évaluer les progrès des salariés et ajuster les formations et les aides en fonction de leurs besoins.
Il est important de faire attention à ce que l’on signe lorsqu’on est dans le cadre d’un PDV, car contrairement au PSE, une fois que le contrat est rompu, il n’est plus possible de le contester. Il est donc conseillé de consulter un avocat pour s’assurer que tout est en ordre.
Cependant, le PDV peut être très avantageux car les indemnités de rupture sont beaucoup plus élevées que celles offertes en cas de licenciement pour motif économique. De plus, le départ volontaire ne compromet pas la possibilité de recevoir l’allocation chômage de Pôle Emploi, à condition que les critères d’accès soient remplis.
En conclusion, le PDV est un dispositif intéressant pour les salariés qui souhaitent quitter leur entreprise de manière volontaire et se réinsérer dans le monde du travail. Il permet de bénéficier d’une formation professionnelle ou d’une aide à la recherche d’emploi pour faciliter la transition.
